Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Главном управлении МЧС России по Нижегородской области

ИНФОРМАЦИЯ

о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Главном управлении МЧС России по Нижегородской области

Начало приема документов для участия в конкурсе 28 июня 2022 года, окончание 18 июля 2022 года.

Документы принимаются в электронном виде в «Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (http://www.gossluzhba.gov.ru) или на бумажном носителе по адресу: 603950, г. Нижний Новгород, ул. Окский съезд, д. 6, каб. 208; телефон для справок – (831) 200-10-00 доб. 1483.

Прием документов осуществляется ежедневно с 10.00 до 11.00 и с 14:00 до 17:00, в пятницу до 16.00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных дней.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса 02 августа 2022 года.

О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее, чем за 15 дней до его начала.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком

Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе.

Конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Главном управлении МЧС России по Нижегородской области объявлен в следующих структурных подразделениях:

№ п/п Наименование должностей Количество вакантных мест

1. главный специалист-эксперт отдела организации и развития связи управления информационных технологий и связи Главного управления МЧС России по Нижегородской области 1

1. Главный специалист-эксперт отдела организации и развития связи управления информационных технологий и связи Главного управления МЧС России по Нижегородской области:

К претенденту предъявляются следующие квалификационные требования:

- наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата.

- без предъявления требования к стажу.

- обязательный стаж работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требования к стажу.

Базовые знания и умения:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- в области информационно-коммуникационных технологий;

- знание основ:

а) Конституции Российской Федерации,

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

з) знаниями и умения в области информационно-коммуникационных технологий.

Общие умения:

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

В зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности устанавливаются следующие квалификационные требования (профессионально-функциональные квалификационные требования): высшее образование по направлению подготовки (специальности): «Государственное и муниципальное управление», или иное направление подготовки (специальность).

Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта отдела мероприятий гражданской обороны и подготовки населения управления гражданской обороны и защиты населения, должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) Конституции Российской Федерации;

3) знаниями и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

5) Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

6) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

7) Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

8) Федеральный закон от 25.06.2003 N 126-ФЗ «О связи»;

9) Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Главный специалист-эксперт отдела организации и развития связи управления информационных технологий и связи должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями:

1) знание порядка функционирования системы связи Главного управления МЧС России по Нижегородской области;

2) знание документов, определяющих лиц, ответственных за вопросы контрактной работы;

3) знание документов, необходимых для организации делопроизводства в управлении информационных технологий и связи;

4) знание порядка создания и работы комиссий по списанию основных средств управления информационных технологий и связи;

5) знание документов, регламентирующих работу в системе электронного документооборота;

6) знание соответствующих положений и документов по контрактации и кассовому исполнению;

7) знание порядка планирования мероприятий по закупочной деятельности и отчетной финансовой документации;

8) знание порядка работы со служебной информацией, норм и правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

9) знание требований, предъявляемых при разработке нормативных правовых актов;

10) знание методов управления персоналом; правил делового этикета; аппаратного и программного обеспечения;

11) знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

12) знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Функциональные умения главного специалиста-эксперта отдела организации и развития связи управления информационных технологий и связи:

1) проведение анализа и систематизации документов и информации;

2) организация ведения служебного делопроизводства в управлении информационных технологий и связи;

3) организация учета закупочных и контрактных мероприятий в управлении информационных технологий и связи;

4) сопровождение действующих государственных контрактов и договоров;

5) прогнозирование последствий принятых решений;

6) разработка планирующих и отчетных документов по финансированию и контрактации;

7) проявление инициативы по применению новых подходов к решению возникших проблем;

8) организация и обеспечение выполнения мероприятий по противодействию коррупции, соблюдению требований к служебному и антикоррупционному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;

9) систематический контроль за исполнением данных поручений;

10) контроль за ведением служебной переписки;

11) работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

12) достаточные умения работы в операционной системе, управление электронной почтой, работы с электронными таблицами; подготовка презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

Должностные обязанности с учетом области профессиональной служебной деятельности и вида профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

13) организация работы по подготовке анализа состояния связи и соответствующего раздела анализа деятельности территориального органа МЧС России, а также соответствие указанных в них показателей реальному положению дел;

14) организация финансирования мероприятий по организации связи;

15) организация проведения закупочных мероприятий в области телекоммуникационных технологий и связи;

16) организация работы по проверкам вверенных подразделений по вопросам организации службы связи.

17) осуществление контроля за своевременной подготовкой докладов и предоставлением сведений в соответствии с Приказом МЧС России от 16.02.2012 №70 ДСП «Об утверждении Порядка разработки, согласования и утверждения планов гражданской обороны и защиты населения (планов гражданской обороны) и методическими рекомендациями МЧС России по сбору и обмену информацией в области гражданской обороны;

18) уведомление руководства, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

19) принятие мер к урегулированию и недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

20) уведомление в письменной форме своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно;

21) соблюдение иных ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

22) соблюдение ограничений, запретов и обязанностей, установленных статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

23) в случае служебной необходимости, по поручению начальника управления информационных технологий и связи выполнять обязанности по вакантной должности, либо за временно отсутствующего гражданского служащего;

24) соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

25) гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3. Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 46 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет:

Ведущий специалист-эксперт отдела мероприятий гражданской обороны и подготовки населения управления гражданской обороны и защиты населения

1. должностной оклад 5075

2. ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада 5075

3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 90%

4. месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином от 1319 до 1694

5. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе от 10% до 30 %

6. премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя 16,67 %

7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех окладов денежного содержания

8. иные стимулирующие выплаты

9. минимальный размер денежного содержания (без учета классного чина, выслуги лет) составляет: 15564

10. минимальный размер денежного содержания (с учетом минимального классного чина, выслуги лет, премии за выполнение особо важных и сложных заданий) составляет: 17391

3. Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей установлены Федеральным законом № 79-ФЗ.

4. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

 Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации.

 Соблюдение установленного порядка и сроков сдачи отчетов и представления информации по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

 Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений начальника отдела либо лица, исполняющего его обязанности.

 Показатели результативности:

- выполнение мероприятий, утвержденных планами работы, а также возложенных должностных обязанностей в соответствии с заданными объемами и сроками исполнения;

- сложность служебной деятельности и выполненных работ;

- соблюдение сроков выполнения работ.

 Показатели эффективности:

- качественная подготовка документов;

- новизна работ;

- разнообразие и комплексность работ;

- самостоятельность выполнения служебных обязанностей.

5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Главное управление:

- личное заявление;

- согласие на обработку персональных данных, разъяснения, обязательство;

- согласие на включение в кадровый резерв;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (копия свидетельства о заключении брака (расторжении); копия свидетельства о перемене имени; копия свидетельства о рождении ребенка (не достигшего совершеннолетия);

- копия ИНН;

-копия документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС);

- копия полис ОМС;

- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;

- фото 3x4 (2 шт.) на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка, деловой стиль одежды;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога (форма 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

- форма сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу (календарный год исчисляется с 1 января по 31 декабря включительно), утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р;

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России www.mintrud.gov.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11

6. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Главном управлении МЧС России по Нижегородской области, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

7. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе представляет:

- личное заявление;

- согласие на обработку персональных данных, разъяснения, обязательство;

- согласие на включение в кадровый резерв;

- заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;

- фото 3x4 (2 шт.) на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка, деловой стиль одежды;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

8. Регистрация кандидатов осуществляется только при наличии полного комплекта документов.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

9. В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:

- психодиагностическое обследование;

- тестирование (уровень владения русским языком, знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий; знания и умения по вопросам профессиональной служебной деятельности);

- очное индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом.

10. Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:

- тестирование (максимальный балл – 5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 5 баллов).

Кандидаты допускаются до всех конкурсных процедур вне зависимости от результатов их прохождения.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных по результатам тестирования.

Максимальный балл – 10 баллов.

11. Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет".

12. С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти предварительный комплекс тестовых вопросов, размещенных на официальном сайте Минтруда России.

Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного конкурса не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

13. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

14. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

Заместитель начальника управления - начальник отдела подбора, расстановки кадров и профессионального обучения управления кадровой, воспитательной работы и профессионального обучения Главного управления

майор внутренней службы М.В. Дю