ИНФОРМАЦИЯ о проведении конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Главном управлении МЧС России по Нижегородской области

Начало приема документов для участия в конкурсе 12 февраля 2020 года, окончание 03 марта 2020 года.

Документы принимаются в электронном виде в «Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» или на бумажном носителе по адресу: 603950, г. Нижний Новгород, ул. Окский съезд, д. 6, каб. 404; телефон для справок – (831) 200-10-00 доб. 1483.

Прием документов осуществляется ежедневно с 09.00 до 11.00 и с 14:00 до 17:00, в пятницу до 16.00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных дней.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса 18 марта 2020 года.

О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком

Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе.

Конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Главном управлении МЧС России по Нижегородской области объявлен в следующих структурных подразделениях:

№ п/п    Наименование должностей    Количество вакантных мест

1.        Главный специалист-эксперт отдела мероприятий гражданской обороны и подготовки населения управления гражданской обороны и защиты населения    1

2.        Ведущий специалист-эксперт отдела административной работы    1

1. Главный специалист-эксперт отдела мероприятий гражданской обороны и подготовки населения управления гражданской обороны и защиты населения (далее – претендент) предъявляются следующие квалификационные требования:

1) наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата. Для замещения должности ведущего специалиста-эксперта не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

2) наличие следующих базовых знаний и умений:

-    знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

-    правовые знания основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27 мая 2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ);

Федерального закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

-    знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

-    умение мыслить системно (стратегически);

-    умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

-    коммуникативные умения;

-    умение управлять изменениями.

3) наличие следующих профессионально-функциональных знаний и умений:

в области законодательства Российской Федерации:

-    Трудовой кодекс Российской Федерации;

-    Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

-    Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

-    Указ Президента Российской Федерации от 11.01.1995 № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»;

-    Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

-    Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

-    Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

-    Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;

-    Указ Президента Российской Федерации от 16.02.2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

-    Указ Президента Российской Федерации от 18.07.2005 № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»;

-    Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2005 № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»;

-    Указ Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»;

-    Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;

-    Указ Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;

-    Постановление Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих»;

- Федеральный закон Российской Федерации от 12.02.1998 № 28 –ФЗ «О гражданской обороне»;

- Федеральный закон Российской Федерации от 21.12.1994 № 68 - ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций  природного и техногенного характера»;

- Указ Президента Российской Федерации от 11.07.2004 N 868 "Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»;

- Указ Президента Российской Федерации от 13.11.2012 №1522 «О создании комплексной системы экстренного оповещения населения об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайных ситуаций»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 26.11.2007 № 804 «Об утверждении Положения о гражданской обороне в Российской Федерации»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 21.05.2007 №304 «О классификации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 27.04.2000 № 379 «О накоплении, хранении и использовании в целях гражданской обороны запасов материально-технических, продовольственных, медицинских и иных средств»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 16.08.2016 № 804 «Об утверждении Правил отнесения организаций к категориям по гражданской обороне в зависимости от роли в экономике государства или влияния на безопасность населения»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 3.10.1998 № 1149 «О порядке отнесения территорий к группам по гражданской обороне»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 02.11.2000 № 841 «Об утверждении Положения об организации подготовки населения в области гражданской обороны»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 04.09.2003 №547 «О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»;

-    Постановление Правительства Российской Федерации от 22.06.2004 № 303 «О порядке эвакуации населения, материальных и культурных ценностей в безопасные районы».

иными профессиональными знаниями:

- порядок разработки планов гражданской обороны и защиты населения муниципальных образований, планов гражданской обороны организаций;

- порядок отнесения организаций к категориям по гражданской обороне;

- порядок отнесения территорий к группам по гражданской обороне;

- порядок проведения эвакуационных мероприятий;

- порядок создания в целях гражданской обороны запасов материально-технических, продовольственных, медицинских и иных средств;

- порядок работы со служебной информацией, норм и правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

- требований, предъявляемых при разработке нормативных правовых актов;

- методов управления персоналом;

- правил делового этикета;

- аппаратного и программного обеспечения;

- регламент служебного времени Главного управления.

функциональными знаниями:

- основные функции Главного управления в области гражданской обороны;

- основные задачи в области гражданской обороны Главного управления МЧС России по Нижегородской области;

- перечень и содержание нормативных правовых актов по гражданской обороне Российской Федерации, Нижегородской области;

- перечень и содержание основных приказов МЧС России и Главного управления МЧС России по Нижегородской области по организации и ведению гражданской обороны;

- правовое регулирование в области гражданской обороны;

- принципы организации и ведения гражданской обороны;

- полномочия органов осуществляющих управление гражданской обороной;

- организация методического руководства и контроля при решении вопросов по обучению населения области гражданской обороны;

- организация подготовки должностных лиц органов государственной власти Нижегородской области по вопросам гражданской обороны;

- организация сбора и обработки информации в области гражданской обороны;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

функциональными умениями:

- оформление, ведение и хранение документов служебного делопроизводства, в том числе «Для служебного пользования»;

- ведение учета сил гражданской обороны;

- проведение анализа и систематизации документов и информации;

- подготовка проектов нормативных правовых актов;

- практические навыки применения нормативных правовых актов;

- анализирование и обобщение информации на стадии принятия и реализации управленческого решения

- прогнозирование последствий принятых решений;

- разработка планирующих и отчетных документов;

- проявление инициативы по применению новых подходов к решению возникших проблем;

- организация и обеспечение выполнения мероприятий по противодействию коррупции, соблюдению требований к служебному и антикоррупционному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;

- работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- достаточные умения работы в операционной системе, управление электронной почтой, работы с электронными таблицами; подготовка презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

Должностные обязанности с учетом области профессиональной служебной деятельности и вида профессиональной служебной деятельности:

    соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

    исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

    исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

    соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

    соблюдать служебный распорядок государственного органа;

    поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

    не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

    беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

    представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

    сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

    соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

    сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

    организовывать в пределах своей компетенции разработку и представление в установленном порядке предложений по реализации государственной политики и проектов нормативных правовых и правовых актов в области гражданской обороны;

    организовывать сбор и обработку информации в области гражданской обороны по реализации плана гражданской обороны Главного управления МЧС России по Нижегородской области;

    организовывать в установленном порядке контроль над выполнением органами местного самоуправления, организациями установленных требований по организации эвакомероприятий;

    осуществлять в установленном порядке контроль над разработкой и уточнением Плана гражданской обороны Нижегородской области, планов гражданской обороны подчиненных Главному управлению подразделений, методическое руководство разработкой аналогичных планов в городских округах и городских поселениях, территории которых отнесены к группам по гражданской обороне, муниципальных районах Нижегородской области, планов обеспечения мероприятий по гражданской обороне в спасательных службах Нижегородской области;

    участвовать в разработке и реализации программ Нижегородской области по вопросам гражданской обороны;

    осуществлять в установленном порядке контроль над подготовкой ежегодного доклада «О состоянии гражданской обороны Нижегородской области»;

    организовывать в установленном порядке контроль за созданием, обеспечением готовности сил и средств гражданской обороны в Нижегородской области, муниципальных образованиях и организациях, ведение учета нештатных аварийно-спасательных формирований, нештатных формирований по обеспечению выполнения мероприятий гражданской обороны, созданных на территории  Нижегородской области;

    принимать участие в организации выполнения мероприятий по приведению в готовность гражданской обороны и осуществлении методического руководства в подчиненных Главному управлению подразделениях;

    участвовать в планировании мероприятий по рассредоточению и эвакуации населения, материальных и культурных ценностей Нижегородской области, транспортному обеспечению эвакомероприятий, вести учет создания и работы эвакуационных органов в Нижегородской области и муниципальных образованиях;

    участвовать в контроле над работой по отнесению организаций к категориям по гражданской обороне и уточнение этими организациями категорий по гражданской обороне;

    участвовать в разработке и представлении в установленном порядке предложений по реализации государственной политики и проектов нормативных правовых актов по вопросам организации эвакуации населения, материальных и культурных ценностей Нижегородской области в безопасные районы;

    участие в проведении, совместно с управлениями и отделами главного управления, командно-штабных учений с органами управления звена территориальной подсистемы РСЧС и ГО территорий отнесенных к группам по гражданской обороне и командно-штабных тренировок по оценке готовности органов местного самоуправления муниципальных районов по осуществлению мероприятий по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций;

    участие в организации, подготовке и проведении учебно-методических сборов по вопросам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах;

    участие в организации, подготовке и проведении командно-штабных учений и тренировок по вопросам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;

    обобщение и распространение на территории области передового опыта в решении задач гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах;

    осуществление контроля за своевременной подготовкой докладов и предоставлением сведений в соответствии с Приказом МЧС России от 16.02.2012 №70 ДСП «Об утверждении Порядка разработки, согласования и утверждения планов гражданской обороны и защиты населения (планов гражданской обороны) и методическими рекомендациями МЧС России по сбору и обмену информацией в области гражданской обороны утвержденными;

    уведомление руководства, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

    принятие мер к урегулированию и недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

    уведомление в письменной форме своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно;

    соблюдение иных ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

    соблюдение ограничений, запретов и обязанностей, установленных статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

    в случае служебной необходимости, по поручению начальника управления гражданской обороны и защиты населения выполнять обязанности по вакантной должности, либо за временно отсутствующего гражданского служащего;

    соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

     Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет:

- должностной оклад в размере 4927рублей в месяц;

- ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 90 % этого оклада;

- месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания.

минимальный размер денежного содержания составляет:

14289 руб/мес. (без учета классного чина, выслуги лет, премии за выполнение особо важных и сложных заданий);

16884 руб/мес. (с учетом минимального классного чина, выслуги лет, премии за выполнение особо важных и сложных заданий).

2. Ведущий специалист-эксперт отделения по работе с обращениями граждан отдела административной практики (далее – претендент) предъявляются следующие квалификационные требования:

1) наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата: «Государственное и муниципальное управление» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) без предъявления требования к стажу.

3) Обязательный стаж работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требования к стажу.

Базовые знания и умения:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- знание основ:

а) Конституции Российской Федерации,

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями и умения в области информационно-коммуникационных технологий.

Общие умения:

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

Ведущий специалист - эксперт отдела должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

1.    Гражданский кодекс Российской Федерации;

2.    Трудовой кодекс Российской Федерации;

3.    Указ Президента Российской Федерации от 11.01.1995 № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»;

4.    Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской  Федерации»;

5.    Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

6.    Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;

7.    Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

8.    Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

9.    Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»;

10.    Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

11.    Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

12.    Федеральный закон от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления";

13.    Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

14.     Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных";

15.    Постановление Правительства Российской Федерации от 15.06.2009 № 477 «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти»;

16.    Приказ МЧС России от 03.12.2014 № 670 «О совершенствовании делопроизводства территориальных органах, учреждениях и организациях МЧС России»;

17.    Приказ МЧС России от 16.03.2006 № 160 «Об утверждении инструкции по архивной работе в органах управления, соединениях, воинских частях войск гражданской обороны и организациях системы МЧС России»;

18.    Приказ МЧС России 19.06.2012 № 340 «Об утверждении Перечня документов, образующихся в деятельности органов управления, спасательных воинских формирований МЧС России, подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, учреждений и организаций, находящихся в ведении МЧС России, с указанием сроков хранения»;

19.    Приказ МЧС России от 31.03.2015 № 145 «Об утверждении инструкции по работе с обращениями граждан в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», а также другие нормативные правовые акты.

Ведущий специалист – эксперт отделения по работе с обращениями граждан отдела административной работы должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

1) процедура регистрации поступающей корреспонденции в автоматизированной  программе «Делопроизводство» и СЭД;

2) общие требования к оформлению документов;

3) порядок отправки электронной корреспонденции;

4) порядок оформления и отправки письменной корреспонденции;

5) нормы этики и делового общения;

6) базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

7) порядок приема, регистрации и отправки документов с использованием автоматизированной программы «Делопроизводство» и СЭД;

8) порядок нанесения резолюций в автоматизированной программе «Делопроизводство» и СЭД;

9) порядок постановки документов на контроль в автоматизированной программе «Делопроизводство» и СЭД;

10) основы документооборота и документационного обеспечения;

11) технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

12) структура организации.

 Функциональные умения ведущего специалиста - эксперта отделения по работе с обращениями граждан отдела административной работы:

1) подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

2) разработка проектов организационных и распорядительных документов по делопроизводству;

3) понимание, как организован документооборот в Главном управлении;

4) подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

5) разработка проектов организационных и распорядительных документов по рассмотрению обращений граждан;

6) хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и нормативными документами МЧС России;

8) контроль за своевременностью рассмотрения обращений граждан;

9) правильное распределение рабочего времени;

10) хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и нормативными документами МЧС России;

11) оперативное принятие и реализация управленческих решений;

12) обеспечение выполнения мероприятий по противодействию коррупции, соблюдению требований к служебному и антикоррупционному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, формированию нетерпимого отношения к коррупции.

Иные профессиональные знания заместителя начальника отдела включают:

1) умение оформлять, вести и хранить документы;

2) организовывать ведение переписки и вести деловые переговоры по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

3) не допускать конфликтов с коллегами и вышестоящими органами;

4) навыки работы в конкретной сфере деятельности;

5) подготовки проектов нормативных правовых актов и других документов;

6) анализирования и обобщения информации на стадии принятия и реализации управленческого решения;

7) прогнозирования последствий принятых решений;

8) разработки плана конкретных действий;

9) адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникших проблем;

10) организации и обеспечения выполнения мероприятий по противодействию коррупции, соблюдению требований к служебному и антикоррупционному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, формированию нетерпимого отношения к коррупции;

11) эффективной и последовательной организации работы по взаимосвязям с организациями, государственными органами, населением;

12) контроля за исполнением данных поручений; правильного распределения рабочего времени;

методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

6) структура организации.

Заместитель начальника отдела должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями:

1)    понятие нормы права и ее признаки;

2)    предметы и методы правового регулирования;

3)    понятие нормативного правового акта;

4)    понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

5)    понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

6) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики.

Функциональные умения заместителя начальника отдела:

1)    подготовка методических материалов, разъяснений и других материалов;

2)    подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

3)    подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности МЧС России.

4)    управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

Должностные обязанности с учетом области профессиональной служебной деятельности и вида профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства.

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

13) предлагает мероприятия по совершенствованию форм и методов работы по рассмотрению обращений граждан;

14)    участвует в разработке проекта приказа об организации работы по рассмотрению обращений граждан в Главном управлении;

15)    осуществляет прием и учет всех поступающих обращений граждан;

16)    осуществляет оцифровку и регистрацию всех обращений граждан в системе электронного документооборота;

17)    устанавливает контрольные сроки рассмотрения обращений в соответствии с действующим законодательством;

18)    организует передачу обращений граждан на рассмотрение руководству Главного управления и после получения соответствующей резолюции – исполнителям;

19)    контролирует своевременность рассмотрения обращений граждан, а также полноту представленных документов для списания обращения с контроля;

20)    готовит отчеты о рассмотренных и находящихся на исполнении документах;

21)    осуществляет своевременное списание в дело (с использованием СЭД) материалов по рассмотренным обращениям;

22)    участвует в разработке номенклатуры дел с использованием СЭД;

23)    формирует, оформляет и хранит дела по рассмотрению обращений граждан;

24)    готовит письма, справки, материалы по вопросам рассмотрения обращений граждан;

25)    регистрирует и отправляет ответы на обращения граждан, а также переписку по рассмотрению обращений;

26)    осуществляет проверку правильности оформления и согласования исходящей корреспонденции по вопросам рассмотрения обращений граждан и организаций за подписью начальника Главного управления и его заместителей;

27)    осуществляет представление информации в электронном виде результатов рассмотрения обращений граждан и организаций в Управление Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан на ССТУ.РФ, в том числе с использованием специального программного обеспечения автоматизированного рабочего места в Единой сети по работе с обращениями граждан и локального автоматизированного рабочего места в Единой сети по работе с обращениями граждан;

28)    участвует в подготовке и проведении общероссийского дня приема граждан ежегодно 12 декабря, в том числе с использованием системы личного приема на базе специального программного обеспечения с универсального автоматизированного рабочего места на ССТУ.РФ;

29)    участвует в мероприятиях по обучению сотрудников Главного управления по вопросам работы с обращениями граждан и организаций;

30)    выполняет иные указания начальника отдела.29) гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет:

- должностной оклад в размере 4563 рублей в месяц;

- ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 90 % этого оклада;

- месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания.

минимальный размер денежного содержания составляет:

13233 руб/мес. (без учета классного чина, выслуги лет, премии за выполнение особо важных и сложных заданий);

15731 руб/мес. (с учетом минимального классного чина, выслуги лет, премии за выполнение особо важных и сложных заданий).

Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей установлены Федеральным законом № 79-ФЗ.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

    Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации.

    Соблюдение установленного порядка и сроков сдачи отчетов и представления информации по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

    Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений начальника отдела либо лица, исполняющего его обязанности.

    Показатели результативности:

- выполнение мероприятий, утвержденных планами работы, а также возложенных должностных обязанностей в соответствии с заданными объемами и сроками исполнения;

- сложность служебной деятельности и выполненных работ;

- соблюдение сроков выполнения работ.

    Показатели эффективности:

- качественная подготовка документов;

- новизна работ;

- разнообразие и комплексность работ;

- самостоятельность выполнения служебных обязанностей.

3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Главное управление:

- личное заявление;

- согласие на обработку персональных данных;

- согласие на включение в кадровый резерв;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (копия свидетельства о заключении брака (расторжении); копия свидетельства о рождении ребенка (не достигшего совершеннолетия);

- копия ИНН;

- копия документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС);

- копия полис ОМС;

- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;

- справка, содержащая сведения о гражданине Российской Федерации, включаемом в кадровый резерв;

- фото 3x4 (2 шт.) на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка, деловой стиль одежды;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога (форма 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

- форма сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года — 2016-2018 гг.), утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р;

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11

- сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Заполняется с помощью СПО «Справки БК» (версия 2.4.1) от 06.03.2018

Методические рекомендации по заполнению размещены на сайте https://gossluzhba.gov.ru/Page/index/spravki_bk

а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности государственной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности государственной службы (на отчетную дату);

б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности государственной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности государственной службы (на отчетную дату).

- документ, подтверждающий наличие допуска к сведениям, составляющим государственную тайну (если допуск оформлен и имеется в наличии).

4. Государственные гражданские служащие Главного управления МЧС России по Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают личное заявление на имя представителя нанимателя и справку, содержащую сведения о гражданском служащем Российской Федерации, включаемом в кадровый резерв.

5. Государственные гражданские служащие, замещающие должность государственной гражданской службы в ином государственном органе представляют:

- личное заявление;

- согласие на обработку персональных данных;

- согласие на включение в кадровый резерв;

- заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;

- справка, содержащая сведения о гражданском служащем Российской Федерации, включаемом в кадровый резерв;

- фото 3x4 (2 шт.) на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка, деловой стиль одежды;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

6. Регистрация кандидатов осуществляется только при наличии полного комплекта документов.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

7. В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:

- психодиагностическое обследование;

- тестирование (уровень владения русским языком, знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий; знания и умения по вопросам профессиональной служебной деятельности);

- очное индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом.

8. Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:

- тестирование (максимальный балл – 5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 5 баллов).

Кандидаты допускаются до всех конкурсных процедур вне зависимости от результатов их прохождения.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных по результатам тестирования.

Максимальный балл – 10 баллов.

9. Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

Кандидатам участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

10. С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный  по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» / «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/testing/default/view/1.

Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного конкурса не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

11. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

12. Документы кандидатам, участвовавшим в конкурсе, могут быть возращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, направленному по адресу: 603950, г. Нижний Новгород, ул. Окский съезд, д. 6, каб. 404.


Начальник управления кадровой, воспитательной работы и профессионального обучения Главного управления


полковник внутренней службы                                                               М.Ю. Кузнецова