Объявление о конкурсе 2 этап

1. Главное управление МЧС России по Нижегородской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для дальнейшего замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Главном управлении МЧС России по Нижегородской области с (далее соответственно – конкурс):

 

№ п/п	Наименование должностей	Количество вакантных мест
1.	Ведущий специалист-эксперт отдела информационных технологий, автоматизированных систем управления и связи	1
2.	Главный специалист-эксперт по охране труда	1

 

2. К претенденту на включение в кадровый резерв для замещения старшей группы должностей категории «специалисты» (ведущий специалист-эксперт отдела информационных технологий, автоматизированных систем управления и связи Главного управления МЧС России по Нижегородской области) предъявляются следующие требования:

Требования для замещения должности:

Наличие высшего образования

Квалификационные требования к стажу: без предъявления требования к стажу

Обязательный стаж работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требования к стажу

Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта юридического отдела, должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

- знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации,

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями и умения в области информационно-коммуникационных технологий.

Общие умения:

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и

 достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

Общие умения:

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

Для замещения должности ведущего специалиста-эксперта ОАСУиС в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности устанавливаются следующие квалификационные требования (профессионально-функциональные квалификационные требования): высшее образование по направлению подготовки (специальности): «Радиотехника», «Радиоэлектронные системы и комплексы», «Информационные системы и технологии», «Менеджмент», «Экономика», или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Ведущий специалист-эксперт ОАСУиС должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

1) Федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи»;

2) Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок  товаров, работ, услуг»;

3) Приказ МЧС России от 12.08.2016 № 431 «Об утверждении Правил определения нормативных затрат».

Иные профессиональные знания ведущего специалиста-эксперта ОАСУиС включают:

1) подготовка документов, необходимых для проведения закупок товаров, работ, услуг в соответствии с 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок  товаров, работ, услуг»;

2) порядок работы со служебной информацией;

3) нормы и правила охраны труда;

4) техника безопасности и пожарная безопасность;

5) должностной регламент;

6) правила делового этикета;

7) аппаратное и программное обеспечение;

8) возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Ведущий специалист-эксперт ОАСУиС должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями:

1) подготовки проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) практического применения нормативных правовых актов;

3) оперативного принятия и осуществления решений;

4) адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникших проблем;

5) обеспечения выполнения мероприятий по противодействию коррупции;

6) соблюдению требований к служебному и антикоррупционному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;

7) эффективной организации работы по взаимосвязям с организациями и государственными органами;

8) правильного распределения рабочего времени;

9) владения приемами межличностных отношений;

10) составления деловых писем;

11) работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

12) работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

13) управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций,  работы с базами данных.

Должностные обязанности с учетом области профессиональной служебной деятельности и вида профессиональной служебной деятельности:

1)             участвовать в планировании деятельности отдела, его эффективном взаимодействии с другими структурными подразделениями главного управления, главными управлениями МЧС России по субъектам Российской Федерации Приволжского федерального округа, а также с органами государственной власти, организациями и учреждениями, по вопросам отнесенным к компетенции отдела;

2)             участвовать в обобщении и систематизации плановых показателей и фактических результатов по развитию и совершенствованию системы связи и оповещения Главного управления МЧС;

3)             участвовать в подготовке справочного материала по вопросам организации и развития систем связи и оповещения Главного управления МЧС, а также внесении изменений в имеющуюся справочную документацию, используемую при обработке данных;

4)             участвовать в ведении переписки по вопросам связи и оповещения с вышестоящими, подчиненными и взаимодействующими органами управления в пределах своей компетенции и заданий, полученных от руководства;

5)             участвовать в оформлении заявок на дополнительные каналы связи, выделяемые из единой сети электросвязи РФ на военное время, и в проведении тренировок по их приему;

6)             участвовать в оказании методической помощи органам исполнительной власти области, местного самоуправления муниципальных образований в разработке перспективных планов реконструкции региональной и местных систем оповещения;

7)             участвовать в оказании методической помощи руководителям потенциально опасных объектов по созданию локальных систем оповещения в районах размещения потенциально опасных объектов, в рассмотрении технических заданий и проектов создания ЛСО, представленных на согласование в Главное управление МЧС;

8)             осуществлять, как исполняющий обязанности делопроизводителя:

- прием в общем отделе документов на исполнение отделом информационных технологий, автоматизированных систем управления и связи и предоставление в общий отдел материалов по исполненным документам;

- представление поступающих в отдел информационных технологий, автоматизированных систем управления и связи документов начальнику и после получения соответствующего указания по исполнению, передачу исполнителям;

- контроль за прохождением документов, подготовку материалов начальнику отдела об исполненных и находящихся на исполнении документов;

- контроль за своевременным списанием в дело (с использованием системы электронного документооборота - далее СЭД) исполненных документов;

- разработку номенклатуры дел с использованием СЭД;

- формирование, оформление, учет, хранение дел;

- подборку и своевременную передачу дел на архивное хранение;

- отбор дел с истекшим сроком хранения, не подлежащих архивному хранению, на уничтожение;

9)             выполнять по заданию начальника отдела информационных технологий, автоматизированных систем управления и связи иные поручения в соответствии с компетенцией отдела;

10)         уведомлять руководство, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

11)         принимать меры к урегулированию и недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

12)         соблюдать дисциплину и законность, требования Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

13)         в случае служебной необходимости, по поручению непосредственного начальника, выполнять обязанности по вакантной должности либо за временно отсутствующего сотрудника (работника);

14)         соблюдать иные ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

15)         соблюдать ограничения, запреты и обязанности, установленные статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. К претенденту на включение в кадровый резерв для замещения старшей группы должностей категории «специалисты» (главный специалист-эксперт по охране труда Главного управления МЧС России по Нижегородской области) предъявляются следующие требования:

Требования для замещения должности:

Наличие высшего образования

Квалификационные требования к стажу: без предъявления требования к стажу

Обязательный стаж работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требования к стажу

Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта юридического отдела, должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

- знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации,

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями и умения в области информационно-коммуникационных технологий.

Общие умения:

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и

 достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

Общие умения:

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

Главный специалист-эксперт по охране труда должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности): «Инженер», «инженер с технической подготовкой»^[1] или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Главный специалист-эксперт по охране труда должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации;

2) Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

3) Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

4) Федеральный закон от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

5) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.12.2014 № 1100н «Об утверждении Правил по охране труда  в подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы»;

6) ГОСТ 12.0.004-90 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения. 

5) иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

Иные профессиональные знания главного специалиста-эксперта по охране труда включают:

1) знание законодательных и нормативных правовые актов, методических материалов по вопросам охраны труда;;

2) основные технологические процессы и режимы производства;

3) оборудование организации и принципы его работы;

4) методы изучения условий труда на рабочих местах;

5) организация работы по охране труда;

6) система стандартов безопасности труда;

7) психофизиологические требования к работникам (сотрудникам), исходя из категории тяжести работ

8) ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд;

9) структура организации.

Главный специалист-эксперт по охране труда должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания главного специалиста-эксперта по охране труда:

1) правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования;

2)порядок проведения расследования несчастных случаев;

3) передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда;

4) методы и формы пропаганды и информации по охране труда;

5)порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;

6) основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства.

7) основы документооборота и документационного обеспечения;

8) технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

9) нормы этики и делового общения;

10) базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними

Функциональные умения главного специалиста-эксперта по охране труда:

1) организация и нормирование труда;

2) разработка проектов организационных и распорядительных документов по охране труда;

3) хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

4) работа с информационными системами и базами данных по ведению, учету кадров.

Должностные обязанности с учетом области профессиональной служебной деятельности и вида профессиональной служебной деятельности:

1)             организует и координирует работы по охране труда, осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактических работ по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда в Главном управлении МЧС России по Нижегородской области.

2)             Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контролирует своевременность проведения планируемых мероприятий.

3)             Участвует в рассмотрении обстоятельств, причин несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению.

4)             Информирует работников (сотрудников) от лица начальника Главного управления МЧС России по Нижегородской области о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивает подготовку документов для страховых выплат по результатам расследования несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.

5)             Организует проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников (сотрудников), контролирует своевременность их проведения.

6)             Участвует в подготовке и внесении предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха.

7)             Участвует в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, осуществляет контроль за его выполнением, а также выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда.

8)             Участвует в согласовании разрабатываемой в организации проектной документации, в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.

9)             Оказывает методическую помощь руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам (сотрудникам) предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия по безопасности труда.

10)         Обеспечивает проведение вводного инструктажа, обучения и проверки знаний по охране труда работников (сотрудников) Главного управления МЧС России по Нижегородской области.

11)         Контролирует правильность расходования средств на выполнение мероприятий по охране труда в подразделениях организации, анализирует и обобщает предложения по их расходованию.

12)         Организует работу кабинета по охране труда, пропаганду и распространение информации по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, стенных газет, витрин, обеспечение подразделений организации правилами, нормами, инструкциями, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов.

13)         Доводит до сведения работников (сотрудников) вводимые в действие новые законодательные и нормативные правовые акты по охране труда, организует хранение документации по охране труда, составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда.

14)         Участвует в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников (сотрудников) по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений начальнику Главного управления МЧС России по Нижегородской области по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков упущений, а также подготовке ответов заявителям.

15)         Осуществляет связь с медицинскими учреждениями, научно - исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда, используя при этом в том числе информационные ресурсы сети Интернет, принимает меры по внедрению их рекомендаций.

16)         Соблюдает дисциплину и законность требований Кодекса чести и Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

4.       Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностейустановлены Федеральным законом № 79-ФЗ.

5.       Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;

2) своевременности и оперативности выполнения поручений;

3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

4) способности выполнять должностные обязанности самостоятельно, без помощи руководителя;

5) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты;

6) творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

7) осознанию ответственности за последствия своих действий.

6.       Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет:

Главный специалист-эксперт: - должностной оклад в размере 4723 рублей в месяц; - ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;- месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 90 % этого оклада; - премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя; - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания.

Ведущий специалист-эксперт: - должностной оклад в размере 4374 рублей в месяц; - ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада; - месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 90 % этого оклада; - премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя; - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания.

Редкие служебные командировки по территории Российской Федерации.

7. Прием документов осуществляется по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Окский съезд, д. 6, каб. 404; телефон для справок – (831) 200-12-92.

8. Начало приема документов для участия в конкурсе

с 27 мая 2019 года до 17 июня 2019 года включительно с 09.00 до 11.00 и с 14:00 до 16:00, в пятницу до 15.45, кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных  дней.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – 03 июля 2019 года.

Место проведения: г. Нижний Новгород, ул. Окский съезд, д. 6.

О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

9. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Главное управление:

- личное заявление;

- согласие на обработку персональных данных;

- согласие на включение в кадровый резерв;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (копия свидетельства о заключении брака (расторжении); копия свидетельства о рождении ребенка (не достигшего совершеннолетия);

- ИНН;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- полис ОМС;

- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;

- фото 3x4 на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка, деловой стиль одежды;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога (форма 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

- форма сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года — 2016-2018 гг.), утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р;

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11.

- сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Заполняется с помощью СПО «Справки БК» (версия 2.4.1) от 06.03.2018

Методические рекомендации по заполнению размещены на сайте https://gossluzhba.gov.ru/Page/index/spravki_bk

10. Государственные гражданские служащие Главного управления МЧС России по Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают личное заявление ФГГС и согласие на включение в кадровый резерв на имя представителя нанимателя.

11. Государственные гражданские служащие, замещающие должность государственной гражданской службы в ином государственном органе представляют:

- личное заявление;

- согласие на обработку персональных данных;

- согласие на включение в кадровый резерв;

- заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;

- фото 3x4 на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка, деловой стиль одежды;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

12. Регистрация кандидатов осуществляется только при наличии полного комплекта документов.

13. В рамках конкурса будут применяться обязательные методы оценки:

- тестирование (уровень владения русским языком, знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий; знания и умения по вопросам профессиональной служебной деятельности);

- очное индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом.

14. Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:

- тестирование (максимальный балл – 5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 5 баллов).

Кандидаты допускаются до всех конкурсных процедур вне зависимости от результатов их прохождения.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных по результатам тестирования.

Максимальный балл – 10 баллов.

15. Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

16. С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный  по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» / «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/testing/default/view/1. Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного конкурса не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

17. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

18. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Заместитель начальника Главного управления

полковник                                                                                                         В.В. Зеленин